Főoldal / Fejlesztési projektenkénti csoportosítás / TÁMOP 2.5.2. / Munkaerő-piaci eszközrendszer, szereplők helyzete
A partnerség és a párbeszéd szakmai hátterének megerősítése, közös kezdeményezések támogatása |
Kedvezményezett neve és elérhetôsége: Nemzeti Munkaügyi Hivatal, 1089 Budapest, Kálvária tér 7.
Közreműködô szervezet neve és elérhetôsége: ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., 1134 Budapest, Váci út 45. „C” épület ESZA: http://www.esza.hu/ HEP IH: http://www.nfu.hu/hepih |
Szakszervezeti stratégia és megújulás
Szerző: Compleo
Kutatás címe: Szakszervezeti stratégia és megújulás
A kutatás ideje: 2010.
Összefoglaló: Magyarországon a KSH adatai szerint 2001 és 2009 között 19,7 %-ról 12%-ra csökkent a szakszervezeti szervezettség. Megkérdezett szakszervezeti vezetők és szakértők szinte egybehangzóan azt állítják, hogy a magyar szakszervezetek egyik legfőbb problémája a taglétszám csökkenése. Természetesen hozzá kell tennünk, hogy más országokban is csökkenő trend figyelhető meg, így nem egyedülálló kihívással szembesülnek a magyar szakszervezetek akkor, amikor a taglétszám csökkenésének megállítását, illetve annak fokozatos növelését tűzik ki célul. A hanyatlás külső (a munkavállalók összetételének megváltozása) és belső (saját belső szerkezetük és stratégiájuk) tényezői egyaránt fontos szerepet játszanak a folyamatban. A csökkenő taglétszám csökkenő tagdíj-bevételekkel jár, ami csökkenti a szakszervezet megújításának esélyét.